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Huhu! Você concluiu com sucesso o teste de soft skills. 😀
Veja o resultado do seu teste de soft skills abaixo e continue evoluindo.
O seu nível de soft skills é:
Você é um(a) líder nato(a)!
Mas pode evoluir para o próximo nível e se tornar um(a) mentor(a). Que tal criar um plano de melhoria para essas áreas deficitárias? Falta pouco para você dominar os principais soft skills. 🙂
Score: 65 pts
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O que são Soft skills
Você é fluente em programação, UX design, gerenciamento de projetos ou marketing? Ninguém domina essas habilidades melhor do que você? Parece que você tem um belo futuro pela frente… O único problema, é que essas habilidades técnicas (hard skills) sem o componente das habilidades pessoais (soft skills), pouco irão te ajudar a ter sucesso na carreira. A medida que você aprimora as suas habilidades técnicas, é igualmente importante nutrir suas habilidades pessoais. Frequentemente, o fator de diferenciação na obtenção de um emprego não é o quão limpo é o seu código (ou qualquer outra coisa que você faça bem) – é a sua competência interpessoal.
E essas competências são de extrema importância para quem trabalha em equipe. Lembre-se, ninguém cresce profissionalmente sozinho, pois bons projetos são feitos por equipes (inteligência coletiva) e não por indivíduos (inteligência individual).
Trabalho em equipe
(gestão de conflito, cooperação, mediação, pensamento lógico, gentileza, pensamento coletivo)
A capacidade de se comunicar claramente e colaborar é a chave para o seu sucesso, independentemente do papel que você exerça em uma equipe.
O trabalho em equipe existe para que um grupo de indivíduos com um conjunto diversificado de habilidades e talentos possa trabalhar juntos para criar algo melhor do que se poderia criar por conta própria. É crucial trabalhar com outros colegas para compartilhar ideias, melhorar o trabalho um do outro e ajudar a formar uma boa equipe.
Segurança psicológica
(escuta ativa, empatia, não julgamento)
Ter empatia por seus colegas de equipe pode permitir que você entenda melhor os seus medos e sentimentos. A compreensão profunda de como os outros pensam e trabalham pode ajudá-lo(a) a se comunicar de uma maneira muito positiva e saudável. Segurança psicológica refere-se à percepção de um indivíduo sobre as consequências de assumir um risco interpessoal ou a crença de que uma equipe é segura para assumir riscos diante de ser vista como ignorante, incompetente, negativa ou perturbadora. Em uma equipe com alta segurança psicológica, os colegas de equipe se sentem seguros para correr riscos em torno dos seus membros.
Inovação
(Não ter medo de errar, humildade, pensamento crítico, mente aberta, curiosidade, aprendizado constante)
A ânsia e a curiosidade de aprender são especialmente importantes, pois a tecnologia em geral está mudando rapidamente. Todos devem estar interessados em acompanhar as últimas tendências, adaptar-se às novas tecnologias e se comprometer com o aprendizado contínuo. A escolha de pessoas criativas que possam enfrentar um problema comercial maior e apresentar uma solução técnica, ou que possam pensar em cenários ‘what-if’ e criar novas soluções, é uma maneira infalível de construir uma equipe que possa trabalhar bem em conjunto e em direção à disrupção.
Propósito
(Entusiasmo, auto-estima, auto-confiança, praticidade, decisão rápida, motivação, orientação a resultados, visão a longo prazo)
Se você não está obcecado (apaixonado) com o que você faz, por que está fazendo isso? Mantenha essa paixão viva e você terá sucesso em qualquer equipe. Fique sempre conectado com as novidades da sua área e seja curioso: nunca há um fim para o aprendizado na indústria de tecnologia. É um campo que muda rapidamente, com tendências, ferramentas e melhores práticas mudando constantemente. Nunca pare de investigar, explorar e fazer perguntas. O mesmo espírito curioso e apaixonado vale para o campo ainda incipiente da ciência de dados. Fique ligado ao trabalho e com fome de idéias. Encontrar um senso de propósito no trabalho em si ou no resultado é importante para a eficácia da equipe. O propósito no trabalho é pessoal e pode variar: segurança financeira, apoio à família, cultura da empresa, ambiente de trabalho ou outra motivação pessoal que você tenha.
Confiabilidade
(responsabilidade, execução, auto-controle e foco)
Quando você sabe “liderar a si mesmo” e fazer boas escolhas para o seu futuro, estará muito mais longe quando se trata de outras áreas e habilidades que já analisamos. Outro fator importante é o gerenciamento de tempo, que é uma das áreas mais importantes das habilidades profissionais. Não apenas ajuda você a ser mais produtivo mas também te deixará muito menos estressado!
Comece definindo objetivos pessoais, usando os princípios da SMART para alcançá-los. Como parte deste exercício, analise seus pontos fortes e certifique-se de entender os valores que possui. Em equipes confiáveis, os membros concluem de maneira confiável o trabalho de qualidade no prazo (versus o contrário – responsabilidades de evasão).